viernes, 9 de enero de 2015

Scammers en perfiles Linkedin... Una nueva versión del cuento del tío.

Scammers en perfiles Linkedin para estafas por internet

Por Juan Carlos Jerez.

La expresión Scammer deriva de las voz inglesa scam (estafa) y es un tipo de  fraude que se le conoce también como "La estafa nigeriana", "timo nigeriano" o "timo 419"

Según Wikipèdia (http://es.wikipedia.org/wiki/Estafa_nigeriana) esta se lleva a cabo principalmente por correo electrónico no solicitado.
Esta estafa consiste en ilusionar a la víctima con una fortuna inexistente y persuadirla para que pague una suma de dinero por adelantado, como condición para acceder a la supuesta fortuna. Las sumas solicitadas a veces son bastante elevadas, pero insignificantes comparadas con la fortuna que las víctimas esperan recibir. La estafa nigeriana puede entenderse como una versión contemporánea del cuento del tío.

Esta estafa se ha popularizado enormemente por el correo electrónico, y facebook, pero últimamente han estado apareciendo solicitudes de contacto en Linkedin. Dado que Linkedin es una red más formal, los estafadores hacen solicitudes de contacto haciéndose pasar por soldados americanos o por agregados culturales que están en comisión de servicio en algún país africano.




Luego de que aceptas la conexión, te llegará un correo contándote una historia fantástica, en donde, con muy poco esfuerzo participarás de una millonaria transacción  y en donde te verás favorecido con parte del "botín" (para mas detalle mira el link en wikipedia http://es.wikipedia.org/wiki/Estafa_nigeriana)


¿Como identificar solicitudes de Scammers?

Bueno, en primer lugar son solicitudes que no tiene casi ningún dato en el perfil, como lo muestra la siguiente imagen.


En este caso que yo recibí, pueden ver que al momento de recibir esta solicitud en mi perfil, el estafador ya tiene 111 personas capturadas.

¿Que hacer en caso de dudas?

Es tentador incorporar a personas aparentemente serias (especialmente de otro país) a nuestros contactos y por lo tanto :


  • Sospechar si la invitación está fuera de nuestros intereses habituales. En este caso, ¿Que tiene que ver conmigo una enfermera de la US Army Medical Corps?
  • Evitar aceptar de buenas a primeras a personas con un su perfil incompleto o dudoso, salvo que le conozcamos personalmente.
  • Buscar antecedentes de dicha persona en las redes sociales o Algún buscador como Google, Yahoo u otros. En este caso, ninguna Linda Franks coincide con esta Marines. 
  • Buscar origen de la fotografía usando el buscador de imágenes de Google (como hacerlo se explica a continuación)

Buscando antecedentes de la fotografía en Google.

Una herramienta que puede ayudar a dilucidar si estamos frente a una identidad falsa, es usar la posibilidad de Google se buscar fotos similares.

Entonces, solo bastará arrastrar la foto al la barra de búsqueda de Google para que nos muestre si la foto es original o no.



 


En este caso el resultado del buscador de imágenes Google  muestra que Linda Franks no existe (o usan un nombre robado) y la foto es robada a alguien en internet para hacerla creíble, es más, aparece un sitio que ya la tiene identificada como una foto de un scammers. 



Si revisamos esa página, encontraremos que es un sitio donde aparecen cientos de fotos usadas en este timo. 

Esperando que este artículo sea de utilidad

martes, 26 de agosto de 2014

Siete (+1) consejos para encontrar inspiración durante un periodo de desempleo


Escrita por:

James Wright
Diversity & Inclusion Strategist
Traducida al español por:

Juan Carlos Jerez
OpenfieldsChile.



Durante el primer mes de desempleo, muchas personas experimentan miedo y ansiedad, pero todavía son capaces de permanecer optimista sobre lo que ven más allá del horizonte. Pero, cuando llega el momento en que una persona ha estado sin trabajo por más 6 meses, el miedo y la ansiedad pueden encontrar compañía en la desesperación, la impotencia y un constante cuestionamiento de la autoestima de esa persona.

Y nada de gritar "Contráteme" a cualquier empleador potencial, lo que puede sumar meses a una situación ya difícil. 

Aquí hay 7 (+1 agregado por JCJerez) consejos de vida he aprendido para permanecer inspirado y motivado durante los periodos de desempleo de larga duración. 

1.- Inhale despacio y profundamente, luego suelte.

Oprah dijo una vez: "Detente. Menos mente. Respira. Dejalo ir. Y recuerda que este preciso momento es el único que tu sabes, tienes asegurado."

A veces es difícil centrarse en sí mismo en el aquí y ahora cuando se está concentrando en las presiones de la mañana. Toma un momento para escuchar a tu cuerpo. ¿Qué necesita? ¿Estás haciendo ejercicio con regularidad? ¿Estás comiendo alimentos que te quitan el hambre y además cargan el combustible necesario para tu cerebro? ¿Tienes una rutina de meditación y/o asistir a un servicio religioso semanal?

Ser un mejor "tú" toma más que simplemente aprender cómo pasar la entrevista de la próxima oportunidad de empleo. Es necesario estar preparado en mente, cuerpo y espíritu. Todos son igualmente importantes.

2.- Afirmarse diario que usted es inteligente, amable e importante.

Usted, tú mismo, como cualquier persona en el universo entero, merece su propio amor y afecto. El tiempo para dudar de tí mismo y ser excesivamente crítico contigo ha terminado.

Sí, todos podemos mejorar, pero creo que Marianne Williamson lo explica mejor cuando ella dice;

“Nuestro miedo más profundo no es que seamos inadecuados. Nuestro miedo más profundo es que somos poderosos sin medida. Es nuestra luz, no nuestra oscuridad lo que más nos asusta. Nos preguntamos, ¿Quién soy yo para ser brillante, magnífico, talentoso y fabuloso? En realidad, ¿quién eres tú para no serlo? Usted es un hijo de Dios. Su juego pequeño no le sirve al mundo. No hay nada iluminado en minimizarse para que los otros no se sientan inseguros a tu alrededor. Todos estamos destinados a brillar, como hacen los niños. Nacimos para manifestar la gloria de Dios que está dentro de nosotros. No es sólo en algunos de nosotros; lo es en todo el mundo y cuando permitimos que nuestra luz brille, inconscientemente damos permiso a otros para hacer lo mismo. A medida que nos liberamos de nuestro propio miedo, nuestra presencia automáticamente libera a otros”. 

3.- No haga caso de lo negativo.

Incluso algunos de sus amigos más cercanos y miembros de la familia tienen el potencial de emitir en apariencia pequeños pensamientos negativos como "estás buscando la próxima gran oportunidad de trabajo".

Usted continuamente debe buscar rodearse de individuos que lo apoyan y alientan. Las palabras conllevan un gran peso y tienen una tremenda cantidad de poder. Elija a participar con otros cuyas palabras se alinean con lo positivo. 

4.- Invertir en ti mismo.

Es injusto pedir a otros que inviertan en sus éxitos si usted no está dispuesto a hacer lo mismo.

Esto significa usar su tiempo y las finanzas con sabiduría para aprender nuevas habilidades, tener un servicio profesional para reescribir su currículum y sí, además invertir en nuevas tarjetas de visita para los eventos semanales de conexión (a los que yo sé ya está asistiendo).

Si realmente cree que usted es una prioridad, usted lo hará posible para demostrarlo.

5.- Vivir una vida de dar.

Cada uno de nosotros está en una posición única, las 24 horas del día, para ser una ayuda para otros.

Podría ser tan grandioso como, prestar su experiencia apoyando el proyecto de una empresa potencial, ofreciendo su tiempo a una organización local sin fines de lucro alineada con su pasión, o algo tan simple como conectar una persona en su red a otra. Cualquiera que sea el gesto, hágalo.

Creo firmemente que, lo que usted ponga en el universo será siempre devuelto nuevamente a usted. Nunca olvide que sus talentos están destinados para ser compartidos.

Y al ayudar a los demás, también estará manteniendo sus habilidades al día y comercializables y además aumentará exponencialmente su red.

Con demasiada frecuencia subestimamos el poder de una caricia, una sonrisa, una palabra amable, un oído atento, un cumplido honesto, o el más pequeño acto de cariño, todos los cuales tienen el potencial de cambiar una vida. 

6.- Cuidado con el contenido de lo que usted consume.

Usted nunca está demasiado lejos de los recursos que invitan a la inspiración.

En lugar de salir de la última película de degolladores en el teatro local, ¿por qué no se centran su mirada en algo positivo? Desde Los 14 vídeos más inspiradores de todos los tiempos, a los 5 discursos de graduación más memorables pronunciados por mujeres.

Manténgase lejos de las listas de reproducción “Canciones de amor tristes” y en su lugar haga pistas de canciones como las de Pharrell Williams “Felices temas musicales de su vida” (Nota del traductor: En el caso latino, llenarse de música entretenida, o bailable… Recomiendo la canción de Diego Torres “Color Esperanza” y otras similares).

No importa qué nueva oportunidad de trabajo llegue, tu verdadera felicidad nunca deberá estar definida por esto. 

7.- Crear Momentos o Hitos Memorables.

Incluso con el más conservador de los presupuestos, es importante destinar fondos que le permitan escapar periódicamente del trabajo que está haciendo día a día para encontrar su próximo puesto. Destine tiempo para volver a conectarse con los amigos y ex colegas durante un desayuno o un almuerzo económico.

Si usted finalmente consigue la entrevista de sus sueños, disfrute de una recompensa. Usted podría considerar por ejemplo, 30 minutos de un masaje de pies en el SPA local o un tratamiento  de 15 minutos en una silla de masaje.

Cualquiera que sea la actividad, hágala memorable y especial. 

+ 1.- Disfrute y aproveche el tiempo libre (*).
(*) Nota: Este consejo fue agregado por mi (Juan Carlos Jerez) y comentado y aprobado con el autor del artículo (James Wright).   

Durante el periodo en que se está desempleado, uno tiene un regalo maravilloso, "tiempo".

El trabajo de "encontrar trabajo" no consume todo el tiempo disponible, por lo que aparece una enorme cantidad de tiempo libre para hacer aquello que te gusta, eso que tienes pendiente desde hace mucho tiempo o esa idea que hace tiempo te está desafiando.

Tu debes aprender a disfrutar y usar ese tiempo libre en  esas "otras cosas" sin sentirte culpable.

Esto puede ser tan importante que muchas veces esta actividad o hobby "te abre los ojos" y se transforma asombrosamente en la idea que crea tu negocio o trabajo futuro y lo más maravilloso de todo, un trabajo alineado con tu disfrute.

¿Qué otros consejos de vida te mantendrán inspirado y motivado? 




martes, 19 de agosto de 2014

Nueve cosas que la gente exitosa evita hacer

9 Things Successful People Won't Do Link al Documento original


Escrita por:

Travis Bradberry, Ph.D
Presidente de TalentSmart
Coauthor del libro Emotional Intelligence 2.0


Traducida al español por:

Juan Carlos Jerez
OpenfieldsChile.

 

El (Mi Dr. Travis Bradberry) último mensaje , “Cómo la gente exitosa mantiene la calma”, realmente tocó un nervio (que ya está acercándose 1500000 de lecturas aquí en LinkedIn). El truco es que, en la gestión de la emociones es mucho más relevante lo que "no se hace", que "lo que va a hacer".

TalentSmart ha encuestado más de un millón de personas y encontró que las altas esferas del alto rendimiento están llenos de personas que tienen una alta inteligencia emocional (90% de los con mejor desempeño, para ser exactos). Así que, me fui de nuevo a los datos para descubrir el tipo de cosas que las personas emocionalmente inteligentes tienen cuidado de evitar a fin de mantenerse en calma, contenidos, y en control. Ellos conscientemente evitan estos comportamientos, ya que es fácil caer en la tentciión si uno no tiene cuidado.

Si bien, la lista que sigue no es exhaustiva, presenta las nueve cosas claves que usted puede evitar con el fin de aumentar su inteligencia emocional y el rendimiento.

No dejan que nadie limite su Alegría

Cuando su sentido del placer y satisfacción se logran comparándose con los demás, usted ya no es el amo de su propia felicidad. Cuando las personas emocionalmente inteligentes se sienten bien acerca de algo que ellos han hecho, no dejan que las opiniones o los logros de otros la alejen de aquello.
Si bien es imposible apagar las reacciones o lo que otros piensen de ti, tú no tienes porque compararte con los demás, y siempre puede tomar opiniones de la gente con un grano de sal. De esa manera, no importa lo que otras personas estén pensando o haciendo, tu autoestima viene de adentro tuyo. Independientemente de lo que la gente piense de ti en un momento determinado, una cosa es cierta, nunca eres tan bueno o malo como dicen que eres.

No olvidan (y si perdonan)

Las personas emocionalmente inteligentes perdonan rápidamente, pero eso no significa que se olviden. El perdón requiere dejar de lado lo que ha pasado para poder seguir adelante. Esto no significa que le vas a dar un malhechor otra oportunidad.
Las personas emocionalmente inteligentes no están dispuestos a quedar empantanados innecesariamente por los errores de otros, por lo que los sueltan rápidamente y son asertivos para protegerse de un daño futuro.

No morirán en la Lucha.

Las personas emocionalmente inteligentes saben lo importante que es vivir para luchar otro día. En los conflictos, la emoción desenfrenada te hace “cavar en sus talones” y luchar el tipo de batalla que te puede dejar gravemente dañado.
Cuando usted entiende y responde a sus emociones, usted es capaz de elegir sus batallas sabiamente y sólo defender su posición cuando sea el momento adecuado.

No priorizan la Perfección

Las personas emocionalmente inteligentes no van a establecer  “la perfección” como su objetivo, porque saben que no existe. Los seres humanos, por nuestra propia naturaleza, somos falibles.
Cuando la perfección es su meta, usted siempre quedará con una persistente sensación de fracaso, y terminará gastando su tiempo en lamentar lo que no pudo lograr y en lo que debería haber hecho de otra manera, en lugar de disfrutar de lo que si  fueron capaces de lograr.

No viven en el pasado.

El Fracaso o la falla pueden erosionar su autoestima y hacer que le sea difícil de creer que va a lograr un mejor resultado en el futuro. La mayoría de las veces, el  fracaso es el resultado de tomar riesgos y/o tratar de lograr algo que no es fácil. Las personas emocionalmente inteligentes saben que el éxito radica en su capacidad de levantarse frente al fracaso, y que no pueden hacer esto cuando están viviendo en el pasado
Cualquier cosa que valga la pena lograr va a requerir que tome algunos riesgos, y usted no se puede permitir que el fracaso le impida creer en su capacidad de tener éxito. Cuando vive en el pasado, eso es exactamente lo que pasa, su pasado se convierte en su presente y le impedirá seguir adelante.

No se detienen ante los Problemas.

El centro de su atención determina su estado emocional. Cuando usted se fija en los problemas que está enfrentando, usted crea y prolonga las emociones negativas y el estrés, lo que dificulta su desempeño. Cuando se enfoca en acciones para mejorarse a sí mismo y sus circunstancias, se crea un sentido de eficacia personal que produce emociones positivas y mejora el rendimiento.
Las personas emocionalmente inteligentes no van a detenerse en los problemas porque saben que son más eficaces cuando se centran en las soluciones.

No se rodearán de gente negativa.

Los quejumbrosos son malas noticias, ya que se revuelcan en sus problemas y no logran enfocarse en las soluciones. Ellos quieren que la gente se una a su partido de la compasión para que puedan sentirse mejor consigo mismos. La gente a menudo se siente presionada para escuchar a los quejosos porque no quieren ser vistos como crueles o groseros, pero hay una línea muy fina entre prestar un oído comprensivo y ser absorbido por su espiral emocional negativa.
Usted puede evitar verse envuelto sólo estableciendo límites y distanciándose cuando sea necesario. Piénselo de esta manera: Si una persona está fumando, ¿te sentarías allí toda la tarde a inhalar el humo de segunda mano? Te alejas y usted debe hacer lo mismo con los quejosos. Una excelente manera de establecer límites es preguntar quejosos cómo pretenden solucionar el problema. El quejoso será entonces o tranquilizado o redirigirá la conversación en una dirección productiva.

No se aferrarán a los Agravios.

Las emociones negativas que vienen de aferrarse a  un rencor son en realidad una respuesta al estrés. El sólo pensar en el evento involucrado pone a su cuerpo en modo de lucha o huida. Cuando una amenaza es inminente, esta reacción es esencial para su supervivencia, pero cuando la amenaza es una historia antigua, aferrarse a ese estrés causa estragos en su cuerpo y puede tener consecuencias devastadoras para la salud a través del tiempo. De hecho, los investigadores de la Universidad de Emory han demostrado que aferrarse al estrés contribuye a la alta presión arterial y enfermedades del corazón.
 Aferrarse a un resentimiento significa que usted está prolongando el estrés, y las personas emocionalmente inteligentes saben evitar eso a toda costa. Aprender a dejar de lado el rencor no sólo te hará sentir mejor ahora, también puede mejorar su salud.

No dirán Sí… A menos que realmente quieran.

Las investigaciones realizadas en la Universidad de California en San Francisco demuestran que se presentan muchas dificultades cuando usted tiene que decir que “no”, es muy probable que experimente estrés, “burnout”, e incluso depresión. Decir que "No" es realmente un gran desafío para la mayoría de la gente.

"No" es una palabra poderosa que usted no debe tener miedo de manejar. Cuando llega el momento de decir que "no", las personas emocionalmente inteligentes evitan frases como "Yo no creo que pueda" o "no estoy seguro." Decir que no a un nuevo compromiso honra sus compromisos existentes y le da la oportunidad de cumplir con éxito todos ellos.

martes, 12 de agosto de 2014

13 Razones inteligentes para invertir tiempo en...


Traducido del artículo "13 Intelligent Reasons to Spend More Time on LinkedIn" escrito por J.T. O'Donnell en AOL Jobs.com (Ir al articulo original en Inglés)

LinkedIn es una de las herramientas profesionales más innovadores que hemos visto en los últimos 50 años. También pasa a ser una de las de más rápido crecimiento de plataformas de medios sociales en el mundo. Sin embargo, aunque es posible usted  que tenga ya un perfil, es  probable que usted no esté maximizando realmente el poder de LinkedIn. Aquí hay trece razones por las que debe prestar más atención a su perfil y actividad en esta plataforma tan potente:

Sólo el 50,5% de los usuarios tienen "perfiles completos”, según lo definido por LinkedIn.
Eso es correcto. Sólo uno de cada dos usuarios ha creado su perfil correctamente. Eso quiere decir, la mitad de los usuarios no están obteniendo los resultados que les gustaría (es decir, llamadas de los reclutadores acerca de mejores oportunidades de empleo), esto porque no se han tomado el tiempo para entender como debería ser en su perfil.

La mayoría de los usuarios de LinkedIn están en 10 o más grupos. Solo el 10,4% de los usuarios son miembros de más de 50 grupos. Cuando estás en grupos, puede acceder a los compañeros que forman parte de tu industria, habilidades, área geográfica, etc. sin sentirse tonto. Los grupos de redes hacen mucho más fácil el iniciar una conversación con un desconocido.

El número de nuevos miembros de LinkedIn es de 2 por segundo. Con tantas personas uniéndose, es sólo una cuestión de tiempo antes de que los profesionales con  los que más desea conectarse tengan sus propios perfiles. Esto le da la capacidad de superar los límites geográficos y de títulos de trabajo, entonces usted puede hacer nuevas conexiones de carrera a través de todo el mundo.

El adjetivo más usdado en los perfiles de LinkedIn en 2013 = responsable. Saber las palabras que debe evitar en su perfil puede ayudarle no verse como todos los demás. Además, los estudios muestran palabras subjetivas usadas en exceso en su perfil  son una barrera para reclutadores.

Porcentaje de estadounidenses que utilizan LinkedIn en horas de trabajo = 8,33% Estudios muestran que la mayoría de personas están accediendo a LinkedIn temprano en la mañana (8-10 am) y más tarde en la noche (5-8 pm), lo que puede ayudar a determinar el momento apropiado para publicar cosas en su página para atraer la atención hacia su perfil, ayudando a ganarse el respeto y la confianza de sus conexiones.

Número total de menciones de LinkedIn = 1 mil millones. Las menciones se utilizan para ayudar a LinkedIn a decidir quién debe aparecer en la parte superior de los resultados de búsqueda dentro de su plataforma. Mientras más menciones tenga usted para un conjunto de habilidades particulares, más vistas tendrá en su perfil.

Número de usuarios de LinkedIn en los EE.UU. = 100 millones. Eso es un montón de profesionales que podría conectarse con usted. Recuerde, cada trabajo es temporal. Empezar a construir su red después de perder el trabajo es una mala planificación.

Personas utilizan LinkedIn = 300 millones. Lanzarse a nivel mundial es nuestra nueva realidad. Como dice Disney, "Es un mundo pequeño después de todo!" Tenemos que hacer las conexiones en otras partes del mundo para expandir nuestro conocimiento una conciencia cultural.

El grupo más numeroso (47,6 por ciento) sólo gastan entre cero y dos horas en la red por semana. Sólo el 10,5 por ciento de los usuarios pasan más de ocho horas en LinkedIn por semana. A pesar de que casi la mitad de los usuarios de LinkedIn sólo inician sesión en un par de horas a la semana, esto todavía nos da la oportunidad de conectarnos con los espacios que podría enriquecer nuestra red. Además, como en todas las herramientas de medios sociales populares, la cantidad de tiempo que la gente gasta en esto aumentará. Estoy seguro de LinkedIn se centrará en la construcción de futuras funcionalidades para garantizar eso.

LinkedIn es ahora responsable de un asombroso 64 por ciento de todas las visitas de los canales de medios sociales a los sitios web corporativos. En contraste, Facebook representa el 17 por ciento de las visitas, mientras que Twitter es sólo el 14 por ciento. Las empresas se están dando cuenta del enorme potencial que tiene LinkedIn para dirigir a los consumidores y los empleados potenciales a sus sitios. No entender cómo LinkedIn jugará un papel futuro en el éxito de su empresa es miope.

Ejecutivos de alto nivel utilizan principalmente LinkedIn para sus redes de la industria (22 por ciento) y la promoción de sus negocios (20 por ciento). Profesionales de mandos medios utilizan principalmente LinkedIn para mantenerse en contacto con otras personas (24 por ciento) y para la sus redes en la industria (20 por ciento). Los empleados de nivel de entrada utilizan principalmente LinkedIn para la búsqueda de empleo (24 por ciento) y la creación de redes entre compañeros de trabajo (23 por ciento). La comprensión de cómo las personas de diferentes niveles en su carrera están utilizando LinkedIn puede ayudarnos a manejar mejor nuestro propio esfuerzo. Desde el diseño de nuestro perfil, hasta llegar a pedir a extraños a conectar, es importante que nos demos cuenta de cómo otros están utilizando LinkedIn y aprovechar ese conocimiento para nuestro beneficio.

El 41% de personas que ahora reportan más de 500 conexiones, frente al 30% en 2013 Por supuesto este número seguirá aumentando con el tiempo; sin embargo, un total de 15% en la actualidad tiene más de 1.000 conexiones, lo que es casi el doble resultado de sólo el 8% del año pasado. Pensando en la teoría de los "seis grados de separación", es sólo una cuestión de tiempo antes de poder conectarse con cualquier persona que usted quiera - PERO sólo si usted ha desarrollado su red a un tamaño suficiente donde se pueda aprovechar el poder del segundo y 3er nivel de conexiones.

Publicar actualizaciones de estado individuales como característica favorita subió del 10% al 39%. Los usuarios de LinkedIn están contribuyendo más a través de comentarios, mensajes largos y cortos, etc. Esto ayuda a entender mejor cada profesional. Usted es lo que usted aporte. Unirse a la conversación le da la oportunidad de profundizar sus conexiones.


Nos guste o no, los medios de comunicación social se ha hecho cargo de nuestro desarrollo profesional. Debemos participar en herramientas como LinkedIn, si queremos mantenernos empleables y alcanzar nuestras metas profesionales. Mejor invertir tiempo semanalmente ahora, que ser visto como alguien que está fuera de contacto. ¿Realmente quieres ser una persona que juega "una carrera para ponerse al día" cuando otros están cosechando los beneficios de su dominio LinkedIn? ¡No te quedes atrás!

Juan Carlos Jerez
Consultor Organizacional